门卫勤务岗位虽然不是高技术含量的岗位，但由于肩负安全保卫的职责，需要有高度的职业道德和敬业精神，因此也是很多企业极为重视的岗位。但由于门卫勤务岗位的社会地位不高，因此愿意从事这份工作的人员的综合素质也不够优秀。下面就来了解一下企业寻找门卫勤务人员通常都有哪些途径。

一、通过本单位人员转岗

门卫勤务人员主要工作是负责企业的进出人员登记，甄别进出企业的人员，守护企业的大门，因此很多企业都希望从事该岗位的人员能够知根知底较为熟悉。因此目前很多企业在门卫勤务服务好的工作人员的筛选中时，都会尽量从本单位其他岗位的老员工中进行选择。

二、通过人才市场来招聘

人才市场招聘门卫勤务是寻找该岗位工作人员相对较为简单的一种方法，近年来我国人才市场的建设极富成效，每个城市都有专业的人力资源管理部门，定期会进行各种大型的招聘会议，通过人才市场这种招聘平台，能够更快的寻找到适合门卫勤务的人员。

三、通过安保公司的推荐

近年来市场中出现了很多专业的安保类企业，这些企业专门培养素质较高的安保门卫人员，这些人员都经过了这些专业安保企业的职业培训，拥有较高的职业素养和工作经验，同时由于人员的底细都会由安保公司进行保证，通过这种方式能够寻找到高素质的门卫勤务人员。

很多企业在招聘门卫勤务人员时，会发现寻找到合适的岗位人才并非一件简单的事情，通常企业都希望门卫勤务价格低 质量好，但求职人员的待遇期望往往会和企业的实际待遇有较大的差别，素质不高的人员又容易遭到企业的拒绝。目前来看想要寻找高素质的门卫勤务人员，通过专业的安保公司是较好的一种途径。